中新網上海4月19日電 (記者 陳靜)隨著國產大模型問世，人工智能賦能人力資源行業受到關注；同時企業出海、人才招聘升級，都成為2025人力資源服務業重塑的重要維度。“隨著技術的發展，全球勞動力市場受到巨大影響。”上海人工智能研究院有限公司總工程師王資凱19日接受采訪時指出，在人力資源領域，AI技術應用廣泛，包括招聘與選拔、培訓與發展、績效管理、員工體驗、人才管理以及合規與公平等方面。這些應用有助于提高效率、降低成本、優化決策等。
王資凱直言，AI時代，原有的崗位需求發生了變化，自然語言處理等技術也在不斷進步，模型性能不斷提升，服務價格不斷降低。
記者19日獲悉，在上海舉辦的“賦能產業開拓創新——2025人力資源產業AI 出海論壇”上，專家、業界精英等共同探討行業前沿趨勢。主辦方接受采訪時表示，企業如何在復雜的全球環境及最新AI技術中穩健前行、探索更具競爭力的發展模式，成為本次論壇關注的焦點。
AI的浪潮不僅重塑技術，還助推了服務生態的全面升級。在 AI時代，金融科技也在深度賦能人力資源生態。業界精英崔鵬認為，從支付工具發展為數字生活服務平臺，其所在企業在AI探索方面，通過智能崗位推薦、AI智能外呼等功能，提升就業服務的智能化水平，在提供更加便捷服務的同時，為企業提高招聘效率。
隨著全球化進程的加速，中國企業在海外市場的拓展面臨著諸多挑戰與機遇。相關職場社交平臺中國區人才解決方案新業務拓展部負責人張飛表示，中企出海迎來新航海時代，國際化人才需求激增，為人力資源服務行業帶來“第二增長曲線”，但也面臨諸多挑戰。張飛介紹，其所在平臺探索打造動態、高質量的全球人才庫，通過精準搜索、個性化觸達等方式助力人才庫搭建；以國際化系統打造專業顧問團隊，提供全流程數據可視化招聘工具，提升海外搜尋專業度，同時助力獵企及顧問成為“中企出海人才服務專家”。該平臺還助力連接海外資源，拓展海外人才供應鏈，整合資源，關注全球校招儲備人才；此外，相關平臺還借AI智能技術賦能招聘，實現精準尋獵、高效匹配，提升國際化運營效率。(完)【編輯:梁異】
鄭重聲明：本文版權歸原作者所有，轉載文章僅為傳播更多信息之目的，如作者信息標記有誤，請第一時間聯系我們修改或刪除，多謝。
