習近平總書記曾經強調，任何時候我們都要不忘初心、牢記使命，都不能忘了人民這個根，永遠做忠誠于人民的服務員?！叭嗣瘛倍种厝缜рx。如何打造一支忠誠干凈擔當的干部隊伍，始終做到對人民絕對忠誠，把為民造福作為最大的政治追求，就顯得尤為重要。
強化政治監督，注重選賢任能。《舊唐書·食貨志上》中記載：“設官分職，選賢任能，得其人則有益于國家，非其才則貽患于黎庶，此以不可不知也”。在干部選拔任用工作中，要將黨的政治建設擺在首位，突出政治監督，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，不論潛規則、不搞關系戶，匡正用人選人不正之風，讓合適的人在合適的崗位上發光發熱，真正實現“得其人有益于國家”。
拓寬監督渠道，確保監督實效。前不久，一則“90后干部升任副市長”的新聞引發社會關注，凡是涉及“火箭提拔”四個字，總是讓人有圍觀的欲望，且不論當事人是否具備任職能力，回歸事件本質是群眾對干部升遷過程的關注。要想徹底打消群眾疑慮，不僅要讓干部選拔任用工作公開化、透明化，同時要拓寬群眾監督渠道，積極回應群眾關切，徹底將權力關進制度的籠子，要讓干部選拔任用工作經得起制度的考驗，也要經得起群眾的檢驗。
劃定追責紅線，倒逼履職盡責。干部選拔任用追責辦法有著深厚的歷史，司馬遷在《史記》中記載：“秦之法，任人而所任不善者，各以其罪罪之”。后來到了漢代將這條法律進一步明確：“任人以為吏，其所任不廉、不勝任以免，亦勝免者”。這種薦舉連帶制，雖然過于苛刻、存在很多模糊空間，但仍可以看出對“薦主”有著很高的責任要求。在如今的干部選拔任用工作中，只有用制度去規范主體責任，用追責辦法為履職盡責輸壓，才能有效約束領導干部的行為，營造風清氣正的選人用人環境。
“萬事貴于恒義，彌久則功彌大”，良好的政治生態，需要制度加冕，也需要全社會持之以恒地推進，就像習近平總書記強調的那樣，需要綜合施測、協同推進，馳而不息、久久為功。
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