實現家門口就業主要通過增加就業機會、提高勞動力和崗位匹配度、加強就業指導和服務等方式，鑒于陳坊的人口機構和發展方向，我認為，關鍵是要在增加就業機會上下功夫。
一是扶持小微企業發展，實現“穩定式”就業。陳坊集鎮現有的3家服裝廠每年可穩定就業近百人，在老街也隨處可見從事來料加工的中老年人，卻無來料規范存放區域，存在安全隱患。從長遠來看，可以盤活閑置資產，如將閑置的荊林小學校舍、荊林糧站改造成安全化廠房，鼓勵服裝廠擴大生產規模。新建萬年村村委會，規劃區域出租作為來料加工廠倉庫和廠房，幫助辦理工商注冊，實現安全穩定銷售。
二是整合就業崗位，實現“候鳥式”就業。就目前來看，我鄉用工主要分布在人居環境整治、土地整改、粽葉采摘、茶葉采摘等臨時就業崗位上，這一類崗位往往靈活性強，深受零散勞動力的喜愛，但在陳坊往往受勞動者居住地區的限制，很少有跨村就業。鑒于此，可由各村(居）每月統計轄區用工需求，通過“5 2就業之家”和村民群內發布宣傳，同時在陳坊村委會廣場設立用工專欄，及時更新崗位情況，幫助勞動者在不同季節或根據工作需求，?在不同的村（居）之間移動，實現充分就業。?
三是加大招商引資力度，積極增加轄區市場主體。目前我鄉已明確了粽葉和文旅這兩個發展方向，一方面要拓寬粽葉銷售渠道，線下與五芳齋、北京稻香村、真真全全等多家品牌廠家尋求合作，線上通過直播間對外銷售。在打開銷路的前提下，擴大種植規模，將粽葉種植發展成為陳坊經濟發展的支柱產業之一。另一方面，要積極發展老街經濟，引進旅游公司經營管理陳坊老街景區，對景區實行規范化管理，引導高校畢業生返鄉創業，培育新興創意產品，提升文化產業魅力。
只有增加就業機會，才能將流動人力資源牢牢地吸附在當地，帶動農村勞動力實現“家門口”就業，促進群眾就地就近就業，穩步增收。
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